Jak obliczyć i wyegzekwować odszkodowanie za straty wyrządzone przez pracownika
Pracownik zatrudniony w hurtowni materiałów budowlanych, jadąc wózkiem widłowym, zahaczył o wystający z regału panel podłogowy, który spadł, strącając przy okazji inne opakowania z towarem. Kilka z nich uległo stłuczeniu. Pracownik tłumaczył, że nie zauważył go, wioząc wysoki ładunek. Czy ponosi odpowiedzialność materialną i czy powinien zapłacić odszkodowanie? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak je wyegzekwować od pracownika? Pracodawca wycenił szkodę na 3680 zł. Pracownik otrzymuje stałą pensję w kwocie 2100 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Wypadek miał miejsce w lutym, a pracownik pracuje od 1 grudnia 2012 r. Wsteczne premie (za grudzień i styczeń) wyniosły odpowiednio 185 zł i 230 zł. Premia za luty to 100 zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.