Pracownik ma trzy lata na dochodzenie odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania
Termin przedawnienia tego roszczenia nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika. Może on wyjść na jaw już po ustaniu zatrudnienia
Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie za rozstrój zdrowia wywołany dyskryminacją w miejscu pracy. Domagał się pięciokrotności swojej pensji. Wyjaśnił, że rozstrój zdrowia w postaci depresji ujawnił się u niego pół roku po zwolnieniu go z pracy. Pracodawca podniósł zarzut przedawnienia tego roszczenia. Wskazał, iż od czasu rozwiązania umowy o pracę z powodem minęły już trzy lata i trzy miesiące. Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi zaś trzy lata i należy liczyć go od rozwiązania stosunku pracy. Także wysokość roszczenia dochodzonego przez powoda jest, zdaniem zatrudniającego, niezgodna z przepisami. Czy sąd uwzględni zarzut pracodawcy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.