Samozatrudniony decyduje o rodzaju składekWłaściciel firmy jednocześnie zatrudniony na umowę zlecenia może zmienić tytuł ubezpieczenia.Artur Radwan•02 października 2009
Nie wszystkim matkom ZUS umorzy składkiZakład odmówi pracującym matkom umorzenia składek ubezpieczeniowych od prowadzonego przez nie biznesu, jeśli otrzymały one świadczenie w zamian za te składki.Paweł Jakubczak•02 października 2009
Jak zrekompensować pracownikowi pracę w wolną sobotęPracownicy muszą czasami stawić się do pracy w dniu wolnym, czyli np. w sobotę. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za taką pracę?Agnieszka Lechman-Filipiak•02 października 2009
Kto może zgłosić studenta do ubezpieczenia zdrowotnegoObowiązek zgłoszenia studenta do ubezpieczenia zdrowotnego przez uczelnię powstaje dopiero wtedy, gdy nie ma on innego tytułu do tego ubezpieczenia i nie może być zgłoszony do niego jako członek rodziny.Michał Jarosik•01 października 2009
Jak powiadomić pracowników o zmianie właściciela firmyO planowanym przejściu zakładu pracy lub jego części obecny pracodawca oraz pracodawca przejmujący obowiązani są powiadomić swoich pracowników. W jaki sposób i kiedy należy przedstawić tę informację? Jaką powinna mieć treść?Bartłomiej Raczkowski•01 października 2009
Co grozi za nadużycie zwolnienia lekarskiegoPracownik, zatrudniony w punkcie handlowym przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją, że powinien leżeć. Do pracodawcy docierają jednak wiarygodne informacje, że pracownik codziennie odwiedza punkty handlowe w celach towarzyskich. W związku z powyższym pracodawca przeprowadził rozmowę z tym pracownikiem. Nie przyniosła ona jednak pożądanego efektu. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym?Zuzanna Rosner•01 października 2009
Umowa o pracę zawarta z Polakiem musi być sporządzona w języku polskimPracodawca zamierzający zatrudnić Polaka musi pamiętać, że treść umowy o pracę należy sformułować w języku polskim. Naruszenie tego wymogu podlega karze grzywny.Artur Paszkowski•01 października 2009
Pracownik może złożyć wniosek o dostosowanie czasu pracy do swoich potrzebKodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić pracę zawodową z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracownika wymaga jednak każdorazowej akceptacji pracodawcy.Dominika Cichocka•01 października 2009
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca naruszy jego dobra osobisteStrony stosunku pracy (najczęściej pracownicy) często podnoszą zarzut naruszenia ich dóbr osobistych w trakcie realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. Czym tak naprawdę są dobra osobiste.Andrzej Marek•01 października 2009
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowePracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?Ewa Drzewiecka•01 października 2009