Czy porozumienie pod groźbą jest skuteczneW zeszłym miesiącu, po rozwiązaniu drugiej umowy o pracę na czas określony, pracodawca zawarł ze mną umowę na czas nieokreślony. Obecnie, w związku z zawieszeniem art. 251 k.p., pracodawca chciałby wrócić do umów na czas określony. Zaproponował mi zmianę rodzaju umowy w drodze porozumienia zmieniającego. Kiedy odmówiłem, pracodawca zagroził, że jeżeli się nie zgodzę, wypowie mi umowę, gdyż nie jest w stanie zapewnić pracy wszystkim pracownikom przy niestabilnej liczbie zamówień. Czy podpisane porozumienie w wyniku takiej groźby będzie skuteczne?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Po przejęciu zakładu pracy nowy pracodawca związany jest treścią zawartych układów zbiorowychNowy pracodawca, który przejął zakład pracy, związany jest treścią zawartego przez poprzedniego pracodawcę układu zbiorowego. Chcąc dokonać zmiany warunków zatrudnienia, które wynikają z układu zbiorowego, musi on zastosować wypowiedzenie zmieniające.Ryszard Sadlik•01 października 2009
Czy po połączeniu obowiązują wszystkie zobowiązaniaNasza firma połączyła się z inną. Mamy kilka wątpliwości. Przejęci pracownicy mają zawarte z poprzednim pracodawcą zakazy konkurencji zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Czy te umowy nadal obowiązują? Ponadto, w związku z zamieszaniem związanym z przejęciem, pracownica sekretariatu przywłaszczyła sobie sprzęt biurowy o wartości ok. 200 zł. Zdarzenie to miało miejsce przed przejściem. Czy możemy wyciągnąć wobec niej konsekwencje, mimo iż poszkodowany został poprzedni pracodawca?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Jak przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownikaZ powodu czasowych problemów mojego zakładu pracy zamierzam obniżyć wymiar czasu pracownikom i odpowiednio ich wynagrodzenie. Słyszałem, że tzw. pakiet antykryzysowy wprowadza ułatwienia w zastosowaniu czasowego obniżenia wymiaru czasu pracownikom. Zaznaczam jednak, że nie jestem przedsiębiorcą, który jest w przejściowych trudnościach finansowych (i nie sporządziłem tzw. programu naprawczego). Czy pomimo to mogę skorzystać z tzw. ustawy antykryzysowej?Teresa Majewska•01 października 2009
Czy po przejęciu zakładu można zmienić rodzaj umowyNasza firma kupiła zakład produkcyjny. W umowie sprzedaży zobowiązaliśmy się przez dwa lata nadal zatrudniać przejętych pracowników. Czy na podstawie takiego porozumienia między pracodawcami można zmienić pracownikowi rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego?Ewa Drzewiecka•01 października 2009
Układ ratalny po opłaceniu składek za pracownikówPrzedsiębiorca może ubiegać się w ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych zaległych składek ubezpieczeniowych, pod warunkiem że wcześniej zapłacił składki finansowane przez pracowników.Paweł Jakubczak•30 września 2009
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy tzw. pracownika mobilnegoStrony stosunku pracy mają pewną swobodę w ustalaniu miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Czy w związku z tym miejsce pracy osób pracujących w warunkach stałego przemieszczania się może obejmować pewien obszar geograficzny?Arkadiusz Sobczyk•30 września 2009
Umowy czasowe zawierane przez firmy mogą trwać maksymalnie dwa lataDo końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata.Łukasz Guza•30 września 2009
Kiedy małżonek zmarłego pracownika otrzyma odprawę pośmiertnąW razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji?Aleksandra Minkowicz-Flanek•29 września 2009
Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie umowyZa pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe uznaje się członków zakładowych organizacji związkowych, a także pracowników, którzy zwrócili się do związku o obronę ich praw, na co wyraził on zgodę.Renata Jęsiak•29 września 2009