Czy po połączeniu obowiązują wszystkie zobowiązania

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nadal obowiązuje, gdyż prawa i obowiązki z niej wynikające są prawami i obowiązkami ze stosunku pracy. Umowa ta może być zmieniona na mocy porozumienia stron. Podobne rozwiązanie przyjęto dla umowy o współodpowiedzialności materialnej za mienie powierzone. Pracodawca przejmujący nie ma obowiązku zawarcia z tymi pracownikami nowej umowy, chyba że została ono uprzednio wypowiedziana przez pracowników lub odstąpił od niej pracodawca (por. uchwała SN z 15 maja 1992 r., I PZP 28/92, OSP 1993/3/74). Natomiast inna zasada dotyczy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdyż obowiązki, które z niej wynikają, nie są obowiązkami ze stosunku pracy. Nie obowiązuje dotychczasowa umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli taka jest wola pracownika i nowego pracodawcy, można zawrzeć nową umowę.

Odnośnie drugiego problemu należy zauważyć, że nowy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.), powołując się na przyczyny zaistniałe przed przejściem zakładu pracy, jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy z tego powodu. Ma on zatem prawo rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt k.p.).

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 23¹, art. 52 par. 1 pkt 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).