Czy po przejęciu zakładu można zmienić rodzaj umowy

Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy z czasu nieokreślonego na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę (zob. uchwała SN z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994/11/169, wyrok SN z 7 czerwca 1994 r., I PRN 29/94, OSNAPiUS 1994/12/189).

Rodzaj umowy o pracę nie jest bowiem elementem treści umowy i nie może podlegać zmianie w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Powyższy zakaz dotyczy zatem także przekształcenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy czy w umowę na czas zastępstwa, a także innych zmian rodzaju umowy o pracę. W celu zmiany rodzaju umowy należy zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające. Zamiast porozumienia zmieniającego dopuszczalne będzie rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron i zawarcie nowej, tym razem na czas określony.

Nie można także uznać, że w analizowanej sytuacji doszło do przekształcenia się umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony wskutek zobowiązania się przez nowego pracodawcę do zatrudniania pracowników przez okres wskazany w umowie między pracodawcami, na podstawie której nastąpiło przejście zakładu pracy (wyrok SN z 16 listopada 2004 r., I PK 23/04, Monitor Prawa Pracy 2005/9/1).

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 23¹, 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).