Czy po przejęciu zakładu można zmienić rodzaj umowy
Nasza firma kupiła zakład produkcyjny. W umowie sprzedaży zobowiązaliśmy się przez dwa lata nadal zatrudniać przejętych pracowników. Czy na podstawie takiego porozumienia między pracodawcami można zmienić pracownikowi rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego?
Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy z czasu nieokreślonego na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę (zob. uchwała SN z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994/11/169, wyrok SN z 7 czerwca 1994 r., I PRN 29/94, OSNAPiUS 1994/12/189).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.