Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe
Pracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?
Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia tylko z tego stosunku pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu. Nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z innych stosunków pracy, które łączą (lub łączyły) go z tym samym pracodawcą. To samo dotyczy ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc występujące w zmiennej wysokości, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli jednak pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, to podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.