Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe
Pracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?
Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia tylko z tego stosunku pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu. Nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z innych stosunków pracy, które łączą (lub łączyły) go z tym samym pracodawcą. To samo dotyczy ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc występujące w zmiennej wysokości, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli jednak pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, to podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.
Ponadto zawsze przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego należy kierować się zasadą wskazaną w art. 172 k.p., aby wynagrodzenie to było jak najbardziej zbliżone wysokością do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (por. wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77).
Z powyższego wynika, że przy obliczaniu urlopu w pracy za granicą należy wziąć pod uwagę jeden miesiąc pracy za granicą. Natomiast przy ustalaniu podstawy wymiaru urlopu po powrocie z zagranicy uwzględnia się trzy najbliższe miesiące poprzedzające wyjazd za granicę. W tym przypadku należy bowiem odpowiednio zastosować regułę dotyczącą sytuacji, gdy z okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru urlopowego, pracownikowi przez dłuższy okres nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę.
Ewa Drzewiecka
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Par. 8, par. 11 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu