Kadry i płace

Pracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.

Przed ustaleniem prawa pracownika do zasiłku chorobowego i opiekuńczego płatnik składek musi stwierdzić, czy zaświadczenie lekarskie zostało wydane zgodnie z przepisami. Jeśli będzie podejrzewał, że je sfałszowano, powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy.

Od 1 września 2008 r. rozpocząłem prowadzenie działalności. Pracowników zatrudniłem dopiero od 1 lipca 2009 r. Czy będę musiał wypłacać im zasiłki z ubezpieczenia chorobowego?

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Zachorował i w jednej z firm przedstawił zaświadczenie lekarskie. Firma ta dowiedziała się, że w tym samym czasie pracownik wykonywał jednak pracę u drugiego pracodawcy, sama jednak nie może skontrolowac pracownika, bo nie jest płatnikiem zasiłków. Czy ZUS może pozbawić takiego pracownika prawa do zasiłku chorobowego w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy?

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów?

Do podstawy wymiaru emerytury mogą być wliczone tylko te zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne, które zostały wypłacone w czasie zatrudnienia.

Termin przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się szkody.