Czy ZUS może pozbawić zasiłku bez przeprowadzania kontroli

@RY1@i02/2009/195/i02.2009.195.185.002d.001.jpg@RY2@

Renata Tonder, ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Jest to jednak możliwe, gdy z dokumentów ubezpieczeniowych znajdujących się w posiadaniu ZUS lub z informacji przekazanych przez inne instytucje lub podmioty bezsprzecznie wynika, że ubezpieczony wykonuje pracę mimo korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Gdy pracownik jest zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców, a zwolnienie lekarskie przedłożył tylko jednemu z nich, który w dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do oddziału ZUS wykazał w imiennym raporcie miesięcznym okres przerwy w zatrudnieniu z powodu choroby pracownika oraz kwotę wypłaconego mu z tego tytułu zasiłku chorobowego, a jednocześnie do oddziału ZUS wpłynęły dokumenty rozliczeniowe za pracownika z tytułu zatrudnienia u drugiego pracodawcy, w których nie wykazano przerwy w ubezpieczeniach z powodu choroby i wypłaty zasiłku, to oznacza to, że w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy pracownik wykonywał pracę u drugiego. W takiej sytuacji pracownik zostanie pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego. Pracownik będzie miał obowiązek dokonać zwrotu zasiłku jako świadczenia nienależnie pobranego wraz z należnymi odsetkami.

Renata Tonder

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 17 ust. 1 i 3, art. 68 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).