Czy uwzględniany jest zasiłek wypłacony po rozwiązaniu umowy

Czytelniczka od grudnia 2008 r. przebywa na emeryturze. Do ustalenia podstawy wymiaru wskazała zarobki uzyskane w okresie 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. z lat 1998-2007. Do 30 września 2004 r. pracowała na podstawie umowy o pracę. W 2004 roku z powodu choroby otrzymała również wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, natomiast od 15 lipca do 14 listopada przebywała na zasiłku chorobowym. ZUS, uwzględniając 2004 rok w podstawie wymiaru, przyjął wynagrodzenie i zasiłki chorobowe wypłacone do 30 września 2004 r. Nie wziął pod uwagę zasiłków chorobowych wypłaconych po tej dacie.

- Czy ZUS postąpił słusznie - pyta pani Zofia z Koszalina.

Tak. ZUS w przypadku czytelniczki postąpił prawidłowo. Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury wlicza się kwoty przysługujących ubezpieczonemu w danym roku kalendarzowym wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz kwoty zasiłków chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, świadczenia wyrównawczego lub dodatku wyrównawczego. Z przepisu tego wyraźnie wynika, że do podstawy wymiaru emerytury mogą być wliczone zasiłki chorobowe i inne wymienione świadczenia tylko wówczas, jeżeli zostały wypłacone osobie ubezpieczonej, a więc pozostającej np. w stosunku pracy. Nie można więc uwzględnić w podstawie wymiaru emerytury kwot tych świadczeń wypłaconych za okres po ustaniu ubezpieczenia. W rozumieniu art. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ubezpieczonym jest osoba fizyczna podlegająca chociaż jednemu z ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenia emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe. Pracownik podlega obowiązkowo wszystkim tym ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Zatem po rozwiązaniu umowy o pracę nie jest już osobą ubezpieczoną. Takie stanowisko zajął też Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 2009 r., w której stwierdził wyraźnie, że zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu zatrudnienia nie mogą być wliczane do podstawy wymiaru emerytury.

Należy zaznaczyć, że 2004 rok, który jest dla czytelniczki niekorzystny pod względem osiąganego przychodu, nie może być wyłączony z okresu 10 kolejnych lat kalendarzowych, z których ustalana jest podstawa wymiaru emerytury. Przy ustalaniu tych 10 lat uwzględnia się lata kalendarzowe następujące bezpośrednio po sobie, chociażby ubezpieczony w niektórych z tych lat - przez cały rok lub w okresie krótszym niż rok - nie pozostawał w ubezpieczeniach społecznych.

Katarzyna Wiśniewska

Podstawa prawna

Art. 15 ust. 3, art. 16 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).

Art. 4 pkt 1, art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).