Kadry i płace

Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, musi liczyć się z żądaniem wypłaty odszkodowania.

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, który miał mu nie wypłacać części wynagrodzenia. Pracodawca uważa, że ten składnik wynagrodzenia był sporny i wniósł o zasądzenie odszkodowania od pracownika. Czy można wstrzymać się z wydaniem świadectwa lub napisać w nim o sprzeciwie?

Jeżeli pracownik choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia nowego roku wypłaca mu się takie świadczenie, jakie otrzymywał 31 grudnia. Gdy podstawę jego wymiaru stanowi minimalne wynagrodzenie, konieczne będzie jej przeliczenie.

Pracodawca zdenerwował się na pracownika, który po raz kolejny bez usprawiedliwienia nie przyszedł do pracy. Wysłał mu świadectwo pracy, w którym wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę art. 52 par. 1 kodeksu pracy. Czy jest to prawidłowe?

Regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy może przewidzieć dodatkowe składniki wynagradzania w postaci premii. Prawo to może także wynikać bezpośrednio z umowy o pracę.

Pracodawca ma zamiar w regulaminie określić prawo pracownika do premii uznaniowej i regulaminowej. W jaki sposób to sformułować?

Przestój może wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Podział ten ma zasadnicze znaczenie ze względu na prawo do wynagrodzenia. W sytuacji gdy przestój nastąpi z winy pracownika, nie otrzyma on pensji. W przypadku przestoju ekonomicznego w rozumieniu ustawy antykryzysowej pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie oraz dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przez okres pobierania tych świadczeń (nie dłużej niż sześć miesięcy) nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.

Po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego rodzicom będzie przysługiwało dwa tygodnie dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. U mojego pracodawcy działa komisja pojednawcza, dlatego złożyłem do niej wniosek i sprawa zakończyła się zawarciem ugody. Pracodawca zobowiązał się w niej wypłacić mi odszkodowanie i odprawę - w sumie trzy miesięczne pensje. Zwracałem się kilkakrotne do pracodawcy o wykonanie tej ugody, ale bezskutecznie. Co mam dalej zrobić, czy wnosić pozew do sądu?