Jak ustalić kryteria przyznawania premii

W związku z tym, że premia regulaminowa ma charakter roszczeniowy, pracownik może dochodzić jej zasądzenia na drodze sądowej. Natomiast charakteru takiego pozbawiona jest premia uznaniowa. W przypadku premii regulaminowej, pracodawca powinien wyraźnie określić warunki, po spełnieniu których pracownik nabędzie uprawnienie do jej wypłaty. Nie ma przeszkód, aby w regulaminie określić tzw. reduktory, a więc podstawy do pozbawienia bądź obniżenia wysokości premii. Postanowienie tego regulaminu dotyczące premii regulaminowej może wyglądać następująco:

● pracownikom przysługuje uprawnienie do premii kwartalnej w wysokości 30 proc. zasadniczego wynagrodzenia za pracę,

● premia kwartalna nie przysługuje pracownikowi w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, niezdolności do pracy z powodu choroby przez okres przekraczający siedem dni, ukarania przez pracodawcę karą porządkową,

● w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, premia kwartalna ulega obniżenia o 0,5 proc. jej wysokości za każdy dzień nieobecności.

Konieczność skrupulatnego określenia przesłanek nabycia premii nie dotyczy premii uznaniowej, z samej nazwy wynika bowiem, że jej przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy. Wystarczy zatem postanowienie następującej treści: za szczególne osiągnięcia w pracy pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje każdorazowo pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. art. 77², art. 78 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).