Jak ustalić kryteria przyznawania premii
Pracodawca ma zamiar w regulaminie określić prawo pracownika do premii uznaniowej i regulaminowej. W jaki sposób to sformułować?
W związku z tym, że premia regulaminowa ma charakter roszczeniowy, pracownik może dochodzić jej zasądzenia na drodze sądowej. Natomiast charakteru takiego pozbawiona jest premia uznaniowa. W przypadku premii regulaminowej, pracodawca powinien wyraźnie określić warunki, po spełnieniu których pracownik nabędzie uprawnienie do jej wypłaty. Nie ma przeszkód, aby w regulaminie określić tzw. reduktory, a więc podstawy do pozbawienia bądź obniżenia wysokości premii. Postanowienie tego regulaminu dotyczące premii regulaminowej może wyglądać następująco:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.