Świadectwo pracy powinno chronić pracownikaPo orzeczeniu przez sąd, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracodawca ma obowiązek wydać mu nowe świadectwo pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2010
Pracodawca sam nie potrąci nadpłaconego wynagrodzeniaWynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. Dokonywanie z niego potrąceń może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych szczegółowo przepisami.Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010
Jakie zobowiązania ciążą na pracownikuPracodawca przyjął nowego pracownika. Zatrudnił go na podstawie umowy o pracę. W odrębnej umowie pracownik zobowiązał się, iż nie będzie prowadził działalności gospodarczej, a także nie będzie wykonywał dodatkowego zatrudnienia. Czy pracownik ma obowiązek respektowania postanowień powyższej umowy, pomimo ich ogólnego charakteru?Maciej Kasperowicz•21 stycznia 2010
Czy płatnik składek musi wydać ZUS RMUAZatrudniam dwie osoby na podstawie umowy zlecenia, którym w tym miesiącu nie wypłacam żadnego wynagrodzenia. Czy powinienem wydać za ten miesiąc ZUS RMUA?Piotr Kostrzewa•21 stycznia 2010
Jakie odszkodowanie przysługuje osobie zwolnionej dyscyplinarnie z pracyW sierpniu 2008 r. zostałem zatrudniony na czas określony (dwa lata). Popadłem jednak w konflikt z pracodawcą, który zwolnił mnie dyscyplinarnie. Moim zdaniem było to bezpodstawne. Czy aby uzyskać odszkodowanie, muszę wykazać wysokość poniesionej przez mnie szkody?Anna Puszkarska•21 stycznia 2010
Kto może być pracodawcą użytkownikiemSpółka zatrudniająca 80 osób dokonała ostatnio zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy taka spółka może przyjąć w marcu pracowników tymczasowych do innego działu?Anna Puszkarska•21 stycznia 2010
Wskazanie sposobu i terminu jest warunkiem koniecznym rozwiązania umowyMaciej Kasperowicz•21 stycznia 2010
Kiedy wygasa obowiązek zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczeniaZdzisław S. został zwolniony z pracy w trybie zwolnień grupowych. Otrzymał od pracodawcy z tego tytułu odprawę. Kwotę tę przeznaczył na spłatę pożyczki zaciągniętej przez jego żonę. Zdzisław S. odwołał się do sądu, twierdząc, że wskazana przyczyna zwolnienia jest pozorna. Sąd uznał rację pracownikowi i zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Pracownikowi w tej sytuacji nie przysługiwała odprawa. Został zobowiązany do jej zwrotu. Zdzisław S. stwierdził, że nie jest wzbogacony, gdyż odprawę wydatkował w całości na spłatę pożyczki. Czy w tej sytuacji jest zobowiązany do zwrotu nienależnego świadczenia?Leszek Jaworski•21 stycznia 2010
Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika z profitówZatrudniałem pracownika w centrali mojej firmy w Siedlcach. W związku z restrukturyzacją zakładu pracy byłem zmuszony do zwolnienia go. W firmie zajmował stanowisko dyrektora operacyjnego, co wiązało się z dodatkowymi korzyściami w postaci mieszkania służbowego, telefonu komórkowego i laptopa. Czy mogę wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika ze wszystkich uzyskanych korzyści?Maciej Kasperowicz•21 stycznia 2010