Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzeniaBrak zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych pracowników pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2010
Za uczestników unijnych szkoleń trzeba płacić składkiZUS kontroluje, czy firmy szkoleniowe odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne za uczestników szkoleń.Beata Lisowska•20 stycznia 2010
Czy choroba pracownika uniemożliwia zgłoszenie gotowości do pracyWarunkiem przywrócenia pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu jest zgłoszenie przez niego gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Czy choroba pracownika stanowi przeszkodę do zgłoszenia gotowości do pracy?Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2010
Jak stosować prawo - wytyczne wymiaru sprawiedliwościOdpowiedzialność materialna pracowników została zinterpretowana w specjalnej uchwale Sądu Najwyższego po wprowadzeniu znaczących zmian w kodeksie pracy.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
W jaki sposób pracownik odpowiada za wyrządzone szkodyW określonych sytuacjach pracodawca może mieć roszczenia do pracownika, które nie wynikają wprost z zakresu jego obowiązków. Chodzi o odpowiedzialność za szkodę. Pracownik - jak każdy - musi ponieść konsekwencje swoich czynów, a nawet zaniechania działań, jeśli ktoś na tym ucierpi.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniuPracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić?Bartłomiej Ziębiński•19 stycznia 2010
O objęciu odpowiedzialnością trzeba zawiadomić pisemnieJeżeli pracodawca nie stworzy warunków do odpowiedniego zabezpieczenia zakładowego mienia i dojdzie do szkody, wtedy pracownik nie powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
Jak wydłużyć przysługujące okresy odpoczynkuW tym roku pracownicy mogą skorzystać z pięciu przedłużonych weekendów. Wystarczy, że dobrze zaplanują kilka dni urlopu wypoczynkowego. Chcąc natomiast wydłużyć sam urlop wypoczynkowy, powinni wziąć go w czerwcu, listopadzie lub grudniu.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Kiedy urodzenie i wychowywanie dziecka skraca czas pracyJuż w trakcie ciąży kobieta może pracować krócej albo w ogóle zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Po urodzeniu dziecka wymiar czasu pracy może być krótszy dzięki skorzystaniu m.in. z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Jak obniżyć dobowy lub tygodniowy czas pracyJednym ze sposobów na wydłużenie okresów wolnych od pracy jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje pracownika na podstawie umowy o pracę. Podobny skutek osiągnie pracownik, który złoży wniosek o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Krócej pracować może też pracownik firmy zagrożonej kryzysem.Łukasz Guza•19 stycznia 2010