Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracyCo ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę bez usprawiedliwienia. Czy jest to wystarczający powód, by rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Wojciech Ostrowski•18 stycznia 2010
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyCzy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•15 stycznia 2010
Czy podróż służbowa jest wliczana do czasu pracyW siedzibie mojej firmy w Warszawie zatrudniam informatyka, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00. W zeszłym tygodniu wysłałem go do naszego oddziału w Suwałkach w celu zmiany oprogramowania komputerowego. Pracę miał rozpocząć w poniedziałek o ósmej rano, więc na miejsce dotarł już w niedzielę. Czy w takiej sytuacji czas przejazdu w niedzielę jest jego czasem pracy?Maciej Kasperowicz•14 stycznia 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę korespondencyjnieZdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania?Bartłomiej Raczkowski•14 stycznia 2010
Czy trzeba wykazać szkodęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Obowiązek opłacenia składek powstaje dopiero z dniem wypłacenia wynagrodzeniaNiewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.Alina Giżejowska•14 stycznia 2010
Czy do wypłaty zasiłku wystarczy wniosek o urlop dodatkowyPracownik chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Złożył wniosek o jego udzielenie na okres dwóch tygodni, począwszy od 15 stycznia 2010 r. Czy jest to wystarczający dokument, aby wypłacić mu zasiłek macierzyński za okres wskazany we wniosku?Aneta Maj•14 stycznia 2010
Braki w dokumentacji pracowniczej to przegrane procesy z pracownikamiPracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Jak skorzystać z nowych urlopówPracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.Anna Puszkarska•14 stycznia 2010
Czy ojciec dziecka dostanie zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowyPracownik zatrudniony na czas określony do 15 stycznia 2010 r. wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego na dziecko urodzone 15 maja 2009 r. Złożył wniosek o urlop w wymiarze jednego tygodnia od 13 do 19 stycznia 2010 r. Urlopu takiego udzielono mu tylko na okres od 13 do 15 stycznia 2010 r. i za ten okres pracodawca wypłaci mu zasiłek macierzyński. Z dniem 15 stycznia 2010 r. rozwiązuje się bowiem umowa o pracę. Czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia?Renta Tonder•14 stycznia 2010