Kadry i płace

Porozumienie zmieniające jest obok wypowiedzenia zmieniającego podstawowym sposobem modyfikacji warunków pracy i płacy. W praktyce jest często stosowane, gdyż zwykle jest korzystniejsze dla pracodawcy niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Mirosławowi D. na mocy układu zbiorowego pracy przysługiwał dodatek stażowy. Zakład pracy został przejęty przez inną spółkę. Nowy pracodawca zaprzestał wypłacać pracownikowi ten dodatek. Po kilku miesiącach Mirosław D. skierował pismo do prezesa firmy, domagając się jego wypłaty. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w sposób dorozumiany przyjął nowe warunki wynagradzania. Wskazał także, że przez ten okres nigdy nie upominał się o wypłatę dodatku, co oznacza jego milczącą zgodę. Czy pracodawca ma rację?

Pracownik bardzo często przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem po jego powrocie ze zwolnienia, mimo że nie ma żadnych zastrzeżeń merytorycznych do jego pracy?

Jestem osobą niepełnosprawną, posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z moim orzeczeniem przysługuje mi prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. W mojej firmie szykują się redukcje i obawiam się o swoją pracę. Szef będzie wolał pozostawić osoby, które mogą pracować więcej dni w roku. Czy mogę zrzec się prawa do tego dodatkowego urlopu?

Przekroczenie przez radę gminy ustawowego terminu 30 dni do wyrażenia stanowiska w sprawie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania jest równoznaczne z wyrażeniem zgody.

Pracuję na podstawie umowy o pracę na pełny etat, a dodatkowo od połowy stycznia rozpoczynam prowadzenie działalności gospodarczej. Zdarza się, iż wynagrodzenie z umowy o pracę jest wypłacane z opóźnieniem - zamiast do końca miesiąca do 10 dnia następnego miesiąca. Czy w takiej sytuacji z działalności będę podlegał obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?