Czy etat zwalnia przedsiębiorcę z opłacania składek

Tak. Pracownik podlega zawsze wszystkim ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej równocześnie działalności gospodarczej zależy od wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymuje ze stosunku pracy. Jeśli wynagrodzenie ze stosunku pracy jest równe co najmniej minimalnemu (w 2010 roku wynosi ono 1317 zł), z tytułu prowadzonej równocześnie działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne. W przypadku przystąpienia do nich prowadzący działalność podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu.

Ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzonej działalności jest zawsze obowiązkowe. Zatem przedsiębiorca podlega temu ubezpieczeniu niezależnie od tego, czy przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych czy też nie.

Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń z działalności znaczenie ma wynagrodzenie miesięczne, jakie pracownik otrzymuje ze stosunku pracy. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy zawsze musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, co oznacza, że pracownik zatrudniony na pełny etat, który zdecyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej, będzie z tego tytułu podlegał obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Art. 9 ust. 1-1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) i c) ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).