Czy można skrócić okres wypłaty

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje za cały miesiąc, w którym zostało stwierdzone, że w czasie pobierania świadczenia pracownica podjęła zatrudnienie. Pracodawca ma prawo skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia od pracy z powodu choroby i w razie stwierdzenia, że pracownik wykonuje wtedy pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, pozbawić go prawa do tych świadczeń. W przypadku zasiłku chorobowego utrata prawa następuje za cały okres zwolnienia lekarskiego, w czasie którego stwierdzono nieprawidłowości. Gdyby przepis dotyczący utraty prawa do zasiłku chorobowego był stosowany identycznie do świadczenia rehabilitacyjnego, wówczas utrata prawa do niego musiałaby nastąpić za cały okres, na który zostało przyznane decyzją ZUS, tj. za sześć miesięcy. Intencją ustawodawcy nie było jednak pozbawienie prawa do tego świadczenia. Ustalono zasadę, że w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykorzystywaniu świadczenia rehabilitacyjnego z uwagi na to, że jego wypłata następuje za okresy miesięczne, pozbawienie prawa do tego świadczenia następuje za miesiąc, w którym stwierdzono nieprawidłowości.