Kadry i płace

Firmy, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), mogą zaoferować pracownikom również dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Po spełnieniu określonych warunków takie dofinansowanie może być zwolnione ze składek ZUS oraz z podatku.

Pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy takie szkolenie może się odbyć w formie elektronicznej, bez bezpośredniego kontaktu pracownika z instruktorem?

Zagadnienia dotyczące m.in. norm czasu pracy kierowców oraz okresów odpoczynku regulują przepisy szczególne. Kodeks pracy stosuje się tylko w zakresie nieobjętym ustawą o czasie pracy kierowców.

Pracownik do 28 lutego 2010 r. otrzymywał 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ponieważ był to jego pierwszy rok pracy.

Jedynym wymogiem, jaki nauczyciel musi spełnić, aby otrzymać świadczenie, jest pozostawanie w zatrudnieniu w szkole, które nie musi trwać nawet cały rok szkolny. Wysokość tego świadczenia ustala się proporcjonalnie do przepracowanego przez nauczyciela okresu w danym roku szkolnym, a także do obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Rozwiązałem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zrobiłem to na piśmie, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie podałem jednak szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało, choć pracodawca dobrze wiedział, że chodzi o niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Przełożony twierdzi, że wystąpi do sądu pracy przeciwko mnie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy ma do tego podstawy?

Stworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.

Brak zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym powinien być uznany za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę.

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracownicy mają między innymi prawo do dofinansowania do wypoczynku. W tym roku postanowiliśmy w całości sfinansować z funduszu wyjazdy wakacyjne dzieci pracowników w zakładzie na Podkarpaciu (100-proc. dopłata). Dofinansowanie otrzymają również dorosłe dzieci pracowników, które się uczą. Koszt turnusu dla jednego dziecka pracownika wynosi 1500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w sierpniu otrzyma 3000 zł dofinansowania (na 13-letnie i 22-letnie dziecko), wynagrodzenie 2500 zł oraz wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - 450,45 zł?