Nie zawsze należy stosować przepisy wynikające z kodeksu pracyPewne kategorie pracowników nie są objęte postanowieniami kodeksu pracy. Ich stosunki pracy regulowane są najczęściej przez specjalne ustawy, określające sytuację prawną danej grupy zawodowej. Przepisy te nazywane są pragmatykami pracowniczymi.Rafał Krawczyk•19 sierpnia 2010
Jakie dane osobowe pracowników mogą być przetwarzane przez pracodawcówKodeks pracy określa, jakich informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a jakich od pracownika. Czy zgoda samych zainteresowanych pozwala mu dowolnie poszerzać zakres tych informacji?18 sierpnia 2010
Prawo do urlopu można zyskać nawet po rozpoczęciu naukiPracownikowi należy się urlop szkoleniowy, jeśli z zachowania pracodawcy można wywnioskować, że zgadza się na jego dokształcanie.Łukasz Guza•18 sierpnia 2010
Czy można zgłosić reklamację elektronicznieReklamację dotyczącą informacji o stanie konta za 2009 r. można też zgłosić w formie elektronicznej, wykorzystując formularz dostępny przez serwis internetowy ZUS. Wymagane jest jednak posiadanie bezpiecznego podpisu elektronicznego.Krzysztof Tomaszewski•18 sierpnia 2010
Czy ZUS poda wysokość hipotetycznej emeryturyZakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę informacji o stanie konta za 2009 r. Dla osób, które ukończyły 35 lat, ZUS podaje też wysokość hipotetycznej emerytury.Krzysztof Tomaszewski•18 sierpnia 2010
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie się domagał zwrotu zaliczekJeśli Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przekaże podwładnym zaliczki na poczet zaległych pensji, będzie mógł się domagać zwrotu pieniędzy od ich pracodawcy.Łukasz Guza•18 sierpnia 2010
Kiedy można zwolnić strażnikaUtrata nienagannej opinii jako jednej z cech wymaganych od strażnika miejskiego stanowi dostateczną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę.Rafał Krawczyk•18 sierpnia 2010
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który odbiera czas wolny za nadgodzinyZa czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?17 sierpnia 2010
Płatnik może skorzystać z ulgWe wszystkich oddziałach ZUS obowiązują takie same reguły rozpatrywania wniosków firm, które ubiegają się np. o ulgi, odroczenie czy umorzenie spłaty należności składkowych. Wnioski te są oceniane przez elektroniczny kalkulator.Paweł Jakubczak•17 sierpnia 2010
Jakie są skutki braku dokumentówWnioskodawca, który ubiegał się o ulgę lub umorzenie należności, do swojego wniosku nie dołączył wszystkich wymaganych dokumentów. Czy będzie to miało wpływ na rozpoznanie jego sprawy przez ZUS?Paweł Jakubczak•17 sierpnia 2010