Czy osiągnięcie określonego wieku może powodować automatyczne ustanie umowyUmowa o pracę na czas nieokreślony zawiera postanowienie przewidujące jej automatyczne ustanie w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy taka umowa jest ważna?25 sierpnia 2010
Kiedy przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracyCzy osoba, która była uczestnikiem naboru i zajęła najwyższą pozycję wśród kandydatów, a nie została zatrudniona, ma roszczenie o nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•25 sierpnia 2010
Czy unieważnienie uchwały ma wpływ na zatrudnienieCzy stwierdzenie nieważności np. uchwały zarządu powiatu powołującej kierownika jednostki organizacyjnej powiatu bez przeprowadzenia naboru prowadzi automatycznie do ustania stosunku pracy z tym kierownikiem?Leszek Jaworski•25 sierpnia 2010
Czy można powiązać pensje z zyskami pracodawcyWynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może zależeć od wyników ekonomicznych zakładu pracy.Rafał Krawczyk•25 sierpnia 2010
Czy można wypowiedzieć umowę zaraz po jej zawarciuJeśli w umowie o pracę na czas określony strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia, może nastąpić to przed upływem sześciu miesięcy.Rafał Krawczyk•25 sierpnia 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić spóźniony wniosek o dodatkowy urlop macierzyńskiZdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?24 sierpnia 2010
Jak rozliczyć zaległe należnościOd stycznia 2010 r. zatrudnialiśmy osobę na umowę- -zlecenie, którą zgłoszono do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego, a także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z końcem czerwca umowę rozwiązano za porozumieniem stron. W sierpniu, w okresie, w którym były zleceniobiorca wykonuje już pracę w innej firmie i jest tam zatrudniony na cały etat, poprzednia firma będzie mu wypłacać zaległe wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia powinna być naliczona tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne?Michał Jarosik•24 sierpnia 2010
Czy zgoda pracodawcy na szkolenie przesądza o prawie pracownika do urlopu szkoleniowegoOd 16 lipca obowiązują nowe zasady dotyczące szkoleń pracowników. Obecnie zniknął podział na odbywanie szkoleń w formach szkolnych lub pozaszkolnych oraz szkoleń podjętych na zlecenie pracodawcy lub tylko za jego zgodą. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego?23 sierpnia 2010
ZUS ma 10 lat na ściągnięcie długów od nierzetelnych firmNależności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne za okres sprzed 2003 roku przedawniają się po upływie dziesięciu lat.Paweł Jakubczak•23 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracyU pracodawcy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na jakich warunkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy? U pracodawcy nie działają związki zawodowe.20 sierpnia 2010