Jak rozliczyć zaległe należności

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której wynagrodzenie określone w umowie jest równe co najmniej minimalnemu (aktualnie 1317 zł) z wykonywanej równocześnie w innej firmie umowy-zlecenia, podlega dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a tylko ubezpieczenie zdrowotne jest dla niej obowiązkowe. Wynika to z art. 9 ust. 1-1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Taka sytuacja występuje, gdy obydwie umowy, czyli zarówno umowa o pracę, jak i umowa-zlecenie są wykonywane równocześnie. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu taka sytuacja nie występuje, gdyż najpierw była wykonywana umowa-zlecenie, a dopiero po jej zakończeniu umowa o pracę. Umowy nie były więc wykonywane w tym samym czasie. Oznacza to, że od zaległej wypłaty dokonanej w sierpniu z tytułu umowy-zlecenia powinny zostać naliczone składki na ubezpieczenia jakim podlegał zleceniobiorca w okresie, gdy wykonywał umowę. Płatnik powinien naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne (w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) i zdrowotne.

Michał Jarosik

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Par. 2-4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).

Art. 9 ust. 1-1a ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).