Czy unieważnienie uchwały ma wpływ na zatrudnienie

Sprzeczny z prawem sposób przeprowadzenia naboru tylko wtedy spowodowałby skutek w postaci nieważności umowy, gdyby istniał jakikolwiek przepis wiążący taki skutek ze sposobem przeprowadzenia naboru. Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych takiego uregulowania nie zawierają. Brak zatem jest prawnych podstaw do stwierdzenia nieważności zawartej umowy o pracę. W literaturze wskazuje się ponadto, że zastosowanie sankcji nieważności umowy o pracę godziłoby w słuszny interes osoby zatrudnionej, która w niezawiniony sposób zostałaby pozbawiona uprawnień pracowniczych. Sam nabór nie jest czynnością prawną, lecz zespołem czynności faktycznych, dlatego niemożliwe jest zastosowanie do niego sankcji nieważności z powodu sprzeczności z prawem. Ponadto podkreśla się, że samo nawiązanie stosunku pracy nie zmierza do obejścia prawa. Sprzeczne z prawem jest wyłonienie kandydata z pominięciem otwartego i konkurencyjnego naboru lub z naruszeniem przepisów (art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Leszek Jaworski

ekspert "DGP"

Art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 58 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).