Czy unieważnienie uchwały ma wpływ na zatrudnienie

Sprzeczny z prawem sposób przeprowadzenia naboru tylko wtedy spowodowałby skutek w postaci nieważności umowy, gdyby istniał jakikolwiek przepis wiążący taki skutek ze sposobem przeprowadzenia naboru. Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych takiego uregulowania nie zawierają. Brak zatem jest prawnych podstaw do stwierdzenia nieważności zawartej umowy o pracę. W literaturze wskazuje się ponadto, że zastosowanie sankcji nieważności umowy o pracę godziłoby w słuszny interes osoby zatrudnionej, która w niezawiniony sposób zostałaby pozbawiona uprawnień pracowniczych. Sam nabór nie jest czynnością prawną, lecz zespołem czynności faktycznych, dlatego niemożliwe jest zastosowanie do niego sankcji nieważności z powodu sprzeczności z prawem. Ponadto podkreśla się, że samo nawiązanie stosunku pracy nie zmierza do obejścia prawa. Sprzeczne z prawem jest wyłonienie kandydata z pominięciem otwartego i konkurencyjnego naboru lub z naruszeniem przepisów (art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).