Kadry i płace

Od 1 sierpnia 2010 r. zleceniodawca, ustalając podstawę wymiaru składek, może wyłączyć z niej część przychodów z listy dotyczącej pracowników. Nie musi zatem płacić składek m.in. od odpraw i odszkodowań z tytułu rozwiązania umowy, ryczałtów samochodowych, wartości ubioru służbowego czy świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów bhp.

Prowadzę własną firmę. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę to, że ciężko naruszyłem wobec niego podstawowe obowiązki. Właśnie domaga się w pozwie odszkodowania za takie rozwiązanie umowy. Uważam, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, dlatego chcę wnieść pozew przeciwko temu pracownikowi o odszkodowanie przysługujące z tego tytułu. Czy można to zrobić w jednej sprawie?

Jeżeli w danym miesiącu pracownik wykonywał pracę, ale wynagrodzenie nie zostało mu wypłacone, to za ten miesiąc pracodawca ma obowiązek złożyć za niego do ZUS raport z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek. Taka sama zasada obowiązuje przy rozliczaniu zleceniobiorców.

Pracodawca powinien podejmować działania, które niwelują lub ograniczają zagrożenia wynikające ze zbyt wysokiej temperatury spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Kosztami działań nie może obciążać podwładnych.

Pracodawca, który w związku z powodzią ma problemy z wypłatą wynagrodzeń, może otrzymać na ich pokrycie nieoprocentowaną pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wystąpienie powodzi powoduje także konsekwencje po stronie pracowników - niemożność świadczenia pracy jest podstawą usprawiedliwienia nieobecności.

Jeżeli mimo przekroczenia rocznej podstawy wymiaru płatnik w dalszym ciągu opłacał za ubezpieczonego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, musi złożyć za ten okres dokumenty korygujące. Za datę stwierdzenia nienależnie opłaconych składek uważa się datę otrzymania przez ZUS dokumentów korygujących.

Pracownik był zatrudniony na dwa lata (z zastrzeżeniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia). W piątek pracodawca wręczył mu pismo z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy. Pracownik pismo przyjął. W sobotę zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia lub udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik był potrzebny pracodawcy do końca okresu wypowiedzenia, zaś urlop wypoczynkowy mu nie przysługiwał, więc poprosił o urlop bezpłatny. Pracodawca zaproponował rozmowę na ten temat w poniedziałek. W ten dzień znajomy pracownika dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika obejmujące cały okres wypowiedzenia. Jak powinien zachować się pracodawca?