Pracownik powinien zakwestionować bezprawne wypowiedzenie umowy
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jakie będą skutki wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę w sytuacji, gdy nie przysługiwało mu to uprawnienie?
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się zasadniczo z upływem tego okresu. Może być jednak rozwiązana wcześniej na mocy porozumienia stron bądź przez oświadczenie jednej ze stron (bez zachowania okresu wypowiedzenia albo z zachowaniem okresu wypowiedzenia). W myśl art. 33 kodeksu pracy warunkami wypowiedzenia takiej umowy są zawarcie jej na czas dłuższy niż sześć miesięcy oraz klauzula o jej wcześniejszym rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126) dopuszczalność wypowiedzenia można zastrzec także już w czasie trwania umowy (a więc nie tylko przy jej zawarciu). Zgodnie z wyrokiem SN z 4 lipca 2001 r. (I PKN 527/00, OSNP 2003/10/249) zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w dostateczny sposób.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.