Kiedy pracownik może przedłożyć zwolnienie lekarskie
Pracownik był zatrudniony na dwa lata (z zastrzeżeniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia). W piątek pracodawca wręczył mu pismo z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy. Pracownik pismo przyjął. W sobotę zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia lub udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik był potrzebny pracodawcy do końca okresu wypowiedzenia, zaś urlop wypoczynkowy mu nie przysługiwał, więc poprosił o urlop bezpłatny. Pracodawca zaproponował rozmowę na ten temat w poniedziałek. W ten dzień znajomy pracownika dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika obejmujące cały okres wypowiedzenia. Jak powinien zachować się pracodawca?
radca prawny
W wyroku z 14 października 1997 r. (I PKN 322/97, OSNP 1998/15/451) Sąd Najwyższy potwierdził stanowisko Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r. (I PZP 68/92, OSNC 1993/9/140), że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. (pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia). Orzeczenie dotyczyło sytuacji, w której okres zwolnienia obejmował także dzień wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Problem zatem w ogóle nie ma miejsca, jeśli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie obejmujące okres w trakcie wypowiedzenia umowy.
Opisany przypadek sugeruje zasadność skontrolowania, czy pracownik prawidłowo, tj. zgodnie z zaleceniami lekarskimi, wykorzystuje zwolnienie lekarskie. Wątpliwości może uzasadniać fakt, że deklarował wolę nieprzychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia i nie informował o problemach zdrowotnych, które uzasadniałyby aż dwutygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może na podstawie przepisów rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich dokonać kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby, co polega na ustaleniu, czy ubezpieczony (pracownik) w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Kontrola taka wykonywana jest w razie potrzeby. Upoważnia on na piśmie konkretną osobę do przeprowadzenia kontroli w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika.
Gdyby okazało się, że pracownik narusza zasady wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, musi liczyć się z możliwością zastosowania wobec niego kar porządkowych, a nawet, w skrajnym przypadku, z zakwalifikowaniem jego postępowania jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ze wszystkimi tego konsekwencjami.
Art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu