Wysoka temperatura może być przyczyną zmiany rozkładu czasu pracy
Pracodawca powinien podejmować działania, które niwelują lub ograniczają zagrożenia wynikające ze zbyt wysokiej temperatury spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Kosztami działań nie może obciążać podwładnych.
Nie budzi wątpliwości, że troska o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników jest prawnym obowiązkiem każdego pracodawcy, który ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Przepisy kodeksu pracy poświęcają tej problematyce odrębny rozdział. Statuuje on jednak ogólne obowiązki pracodawcy, dlatego bardziej szczegółowych dyspozycji należy poszukiwać w przepisach wykonawczych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.