W jakiej sytuacji pracodawca może złożyć powództwo wzajemne
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę to, że ciężko naruszyłem wobec niego podstawowe obowiązki. Właśnie domaga się w pozwie odszkodowania za takie rozwiązanie umowy. Uważam, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, dlatego chcę wnieść pozew przeciwko temu pracownikowi o odszkodowanie przysługujące z tego tytułu. Czy można to zrobić w jednej sprawie?
W tej sytuacji możliwe jest wniesienie przez pracodawcę powództwa wzajemnego. Powództwo wzajemne można bowiem wnieść, gdy roszczenie jest związane z roszczeniem zgłoszonym w pozwie głównym lub nadaje się do potrącenia. Korzyścią wynikającą z wytoczenia takiego powództwa jest to, że rozpoznanie obu roszczeń (głównego - zgłoszonego w pozwie i dodatkowego - zawartego w pozwie wzajemnym) następuje w tym samym postępowaniu. Wówczas każda ze stron pełni podwójną rolę: powód (tutaj pracownik) jest jednocześnie pozwanym wzajemnym, a pozwany (pracodawca) - powodem wzajemnym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.