Jak wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego

Od 1 marca 2010 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 1317 zł.

Pracownik zachorował 10 sierpnia 2010 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika, który otrzymał 80 proc. wynagrodzenia?

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika (obecnie o 13,71 proc.).

Natomiast w przypadku osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy w pełnym wymarze czasu pracy, podstawa nie może być niższa od kwoty 80 proc. minimalnego wynagrodzenia po pomniejszeniu o kwotę składek finansowanych przez pracownika.

Gwarancja minimalnej podstawy wymiaru składek nie dotyczy jednak pracowników, do których nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Chodzi o pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Do pierwszego roku pracy należy wliczyć wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika stanowi, co do zasady, przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem wskazanych dwunastu miesięcy, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi w drugim roku pracy to 1317 zł po pomniejszeniu o składki finansowane przez pracownika (łącznie 13,71 proc.). Zatem obowiązująca pracownika w sierpniu 2010 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1136,44 zł (1317 zł - 180,56 zł).

W sytuacji opisanej w pytaniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od sierpnia 2009 r. do lipca 2010 r. wyniosło 992,06 zł. Jest to kwota niższa od minimalnej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika. Dlatego pracodawca powinien przysługujące mu wynagrodzenie chorobowe wyliczyć z minimalnej podstawy wymiaru, która w 2010 roku wynosi 1136,44 zł.

Kwota wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień zwolnienia lekarskiego przy założeniu, że pracownikowi przysługuje 80 proc. wynagrodzenia chorobowego, wynosi 30,31 zł. Wynika to z wyliczenia:

1136,44 zł x 80 proc. = 909,15 zł

909,15 zł : 30 = 30,31 zł

Art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).