Kadry i płace

Choroba pracownika, która jest stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, usprawiedliwia jego nieobecność w pracy. Powinien on jednak niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności w pracy

Pracodawca, u którego powstał związek zawodowy, musi się liczyć z koniecznością ponoszenia dodatkowych wydatków. Ograniczona zostaje też samodzielność pracodawcy w zakresie podejmowania indywidualnych decyzji dotyczących pracowników, ponieważ wiele z nich musi konsultować ze związkiem zawodowym. Organizacja związkowa może również domagać się udzielania informacji na temat sytuacji firmy, zaś niektórzy działacze związkowi zostają objęci ochroną przed zwolnieniem z pracy.

Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej przekazywał dane stanowiące tajemnicę firmy organizacji związkowej działającej u konkurencji. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, jednakże bez obowiązkowej konsultacji ze związkiem. Obawiamy się, że pytanie związku o zgodę oprócz negatywnej odpowiedzi będzie skutkowało eskalacją nagannego zachowania pracownika. Czy w oparciu o zasady współżycia społecznego sąd może oddalić pozew związkowca o przywrócenie do pracy?

Urzędnik państwowy zatrudniony na podstawie mianowania został zwolniony z pracy z powodu likwidacji komórki organizacyjnej ministerstwa. Pracodawca wypłacił mu odprawę. Zamierza się odwołać do sądu. Czy w przypadku gdy okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione, będzie miał prawo do tego świadczenia? Czy będzie musiał je zwrócić, gdy zostanie przywrócony do pracy?

W miesiącu, który ma 31 dni, wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień ustala się dzieląc pensję pracownika przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu i mnożąc przez liczbę godzin pracy w tym dniu. Takie stanowisko prezentuje Ministerstwo Pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera stale naruszał dyscyplinę pracy, a w ostatnim czasie kilka razy przychodził do pracy po spożyciu alkoholu. Przedstawiciel organizacji związkowej, do której należał pracownik, wiedział o tych problemach i nie był zaskoczony informacją ustną prezesa o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W rozmowie przewodniczący związku zawodowego stwierdził, że nie będzie sprzeciwiał się zwolnieniu tego pracownika z uwagi na jego powszechnie znany negatywny stosunek do pracy. Prezes zarządu sporządził notatkę z tej rozmowy i złożył ją w aktach osobowych pracownika, a następnie pracownikowi wręczono pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma szansę na wygranie sporu?

Od zgłoszenia w odpowiednim terminie gotowości do pracy uzależnione jest ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy. Pozostawanie w stanie gotowości do pracy daje także możliwość uzyskania wynagrodzenia za przestój

Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).

W ubiegłym miesiącu moja żona urodziła bliźnięta. Chcę skorzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku. Czy okres zasiłkowy zostanie zwiększony w związku z narodzinami więcej niż jednego dziecka?