Czy można skorzystać z dwóch zasiłków

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Tak. Urlop ojcowski udzielany jest na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed zamierzonym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika.

Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Do wypłaty tego zasiłku konieczne jest przedłożenie przez ubezpieczonego skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenia, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu. Jeśli zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego jest wypłacany przez ZUS, pracownik powinien dodatkowo przedłożyć zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu ojcowskiego oraz o okresie tego urlopu.

W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony równolegle u więcej niż jednego pracodawcy, może przebywać na urlopie ojcowskim u jednego z nich, świadcząc pracę u pozostałych. Nie ma również przeszkód, aby skorzystał on z tego urlopu równocześnie u każdego pracodawcy. W takim przypadku powinien we wszystkich miejscach zatrudnienia złożyć wniosek o udzielenie urlopu oraz dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Należy natomiast podkreślić, że w przypadku gdy pracownik pozostający w kilku stosunkach pracy wykorzysta urlop ojcowski u jednego pracodawcy, nie może w późniejszym okresie (z tytułu urodzenia tego samego dziecka) skorzystać z tego urlopu u kolejnego pracodawcy.

Art. 182³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).