Pracownik nie utraci prawa do pensji, jeżeli pracował tylko przez jeden dzień w miesiącu
W miesiącu, który ma 31 dni, wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień ustala się dzieląc pensję pracownika przez liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu i mnożąc przez liczbę godzin pracy w tym dniu. Takie stanowisko prezentuje Ministerstwo Pracy
Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca jest uzależnione od jego rodzaju. Jeżeli zostało ono ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to w sytuacji gdy pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. (wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy), miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 (niezależnie od liczby dni przypadających w danym miesiącu). Natomiast otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.