Czy poprzednia umowa uległa rozwiązaniuUmowa o pracę może zostać rozwiązana w dorozumiany sposób.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy można wcześniej rozwiązać umowęUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać przed upływem okresu, na jaki ją zawarto.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy może być odesłanie do układu zbiorowegoStrony umowy o pracę - określając uprawnienia pracownika - mogą zamieścić w niej odesłanie do przepisów prawa zakładowego, które nie regulują sytuacji prawnej tego pracownika.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Przedsiębiorca może dostać refundację za młodocianegoPracodawcy do 15 listopada muszą złożyć do ochotniczych hufców pracy wnioski o refundację wynagrodzeń i składek zatrudnionych przez siebie młodocianych.Paweł Jakubczak•09 listopada 2010
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłkuZdarza się, że pracownicy odmawiają podpisania umów rozwiązujących umowę o pracę za porozumieniem stron, twierdząc, że umowa taka utrudnia uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych. Czy faktycznie tak jest?09 listopada 2010
Będzie coraz trudniej zatrudniać na czarnoPrzed rozpoczęciem kontroli inspektor pracy będzie wiedział, za ile osób i na jakiej podstawie firma odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne.Łukasz Guza•09 listopada 2010
Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powódSTOSUNEK PRACY - Oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika powinno zawierać zrozumiałą dla niego i niebudzącą wątpliwości przyczynęDariusz Gawron Jedlikowski•09 listopada 2010
Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanieKODEKS PRACY - W razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanieAndrzej Marek•08 listopada 2010
Pracownik szpitala z umową na dwa lataPAKIET ANTYKRYZYSOWY - Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Nie mają prawa do subsydiów płacowychŁukasz Guza•05 listopada 2010
Jaką odpowiedzialność ponosi osoba, która w czasie rekrutacji podaje nieprawdziwe daneW procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane?05 listopada 2010