Czy dyrektor może samodzielnie zwiększyć czas pracy podwładnychW związku z koniecznością zapewnienia wyspecjalizowanej opieki pielęgniarskiej dyrektor zakładu opieki zdrowotnej zaplanował czas pracy znacznie przekraczający przeciętnie 48 godzin na tydzień, obejmujący ok. 400 godzin nadliczbowych. Czy tak wysoka liczba jest dopuszczalna wyłącznie na podstawie zarządzenia dyrektora?Ewa Drzewiecka•24 lutego 2011
W jaki sposób przeprowadzić szkolenie bhpPo przyjęciu do pracy przełożony zorganizował dla mnie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Polegało ono jedynie na zapoznaniu się z ogólną instrukcją w formie ulotki dotyczącą bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Czy tak powinno to wyglądać?24 lutego 2011
Czy nadgodziny wypracowane w dwóch firmach należy sumowaćZatrudniam pracownika Tomasza K. w prywatnej firmie handlowo-usługowej na pół etatu. U innego pracodawcy wykonuje swoje obowiązki na cały etat. Z uwagi, na to, że moja firma wygrała przetarg, realizuje obecnie dużo zamówień. Poleciłem pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Tomasz K. odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu zatrudnienia. Czy miał rację?Anna Telec•24 lutego 2011
Pracodawca, który zalega ze składką, płaci za leczenie pracownikaOpłacenie przez pracodawcę zaległych składek na ubezpieczenie zdrowotne wraz z odsetkami nie zwalnia go z obowiązku pokrycia kosztów leczenia udzielonego pracownikowi, za którego składka nie była opłacana w terminie.Andrzej Sidorko•23 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaZATRUDNIENIE - Konieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienieBartłomiej Liber•23 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011
Czy związek zawodowy może wnieść pozewNaruszenie przez pracodawcę wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy może skutkować koniecznością zwrotu środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Rafał Krawczyk•23 lutego 2011
W jakiej wysokości powinna być pensja za grudzieńWynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, a w okresie pierwszego roku pracy niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.Katarzyna Kowalska•23 lutego 2011
Czy urlop na żądanie przejdzie na kolejny rokPracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika - we wskazanym przez niego terminie - nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.Katarzyna Kowalska•23 lutego 2011