Kadry i płace

Pracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu. Czy naruszenie przepisów o zawiadomieniu pracowników skutkować będzie tym, iż skutki przejęcia pracowników nie nastąpią?

Czas pracy części pracowników zakładów opieki zdrowotnej znacząco różni się od ogólnej regulacji kodeksu pracy, przysparzając niejednokrotnie dużych problemów interpretacyjnych. Wątpliwości budzi nawet zakres stosowania norm czasu pracy wynikających z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, gdyż wyłączenie spod stosowania przepisów szczególnych dotyczy pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi, a pojęcia te nigdy nie zostały wprost zdefiniowane. Z tych względów warto przeanalizować wynikające z cytowanej ustawy wyjątki oraz możliwość ich stosowania do konkretnych grup pracowników

Prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Czy zatrudnionemu u mnie kierownikowi budowy należy się wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?

Pracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, może po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego wystąpić z pozwem do sądu pracy o uchylenie wymierzonej mu kary porządkowej

Zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zrzekłem się roszczenia o wypłatę odsetek od żądanego wynagrodzenia. Czy sąd pracy, do którego wystąpiłem o nadanie klauzuli wykonalności, zaakceptuje jej treść?

Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku, mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania. Wątpliwości może budzić ustalenie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca w zakładzie, w którym pracowników obowiązują różne wymiary czasu pracy