Czy związek zawodowy może wnieść pozew

Czytelnik, będący pracodawcą, wydatkował środki z funduszu socjalnego na potrzeby pracowników. Częściowo zostały one jednak użyte niezgodnie z regulaminem ustalonym przez samego pracodawcę.

- Czy w tej sytuacji związek zawodowy może pozwać mnie o zwrot tej kwoty do funduszu - pyta pan Tomasz z Warszawy.

Tak. Wydatkowanie środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być zgodne nie tylko z przepisami ustawy, ale również z zakładowymi przepisami prawa pracy. Najczęściej bowiem zasady wypłaty tych środków zostają szczegółowo określone dopiero w regulaminie.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331) pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może wydatkować ich niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej.

W ewentualnym procesie o zwrot środków na rzecz funduszu socjalnego badaniu będzie podlegało przede wszystkim to, czy takie kwoty zostały wydatkowane na działalność socjalną w rozumieniu przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Taką działalnością - w rozumieniu przepisów ustawy - są usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej (rzeczowej lub finansowej), a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Przeznaczenie środków funduszu dla pracowników, ale na cele inne niż wymienione powyżej, może skutkować koniecznością ich zwrotu.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 3. ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).