Czy dyrektor może samodzielnie zwiększyć czas pracy podwładnych
W związku z koniecznością zapewnienia wyspecjalizowanej opieki pielęgniarskiej dyrektor zakładu opieki zdrowotnej zaplanował czas pracy znacznie przekraczający przeciętnie 48 godzin na tydzień, obejmujący ok. 400 godzin nadliczbowych. Czy tak wysoka liczba jest dopuszczalna wyłącznie na podstawie zarządzenia dyrektora?
Nie, limit godzin nadliczbowych w większej wysokości niż 150 godzin rocznie należy ustalić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym i nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.