W jaki sposób przeprowadzić szkolenie bhp

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 94 pkt 4 k.p. do obowiązków pracodawcy należy m.in. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie natomast z art. 237³ par. 2 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Pracownik natomiast nie może się zwolnić z obowiązku uczestnictwa w takim szkoleniu.

Szkolenie nie może jednak polegać wyłącznie na przedstawieniu ulotki dotyczącej ogólnych zasad bhp.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas instruktażu ogólnego w zakresie bhp, który ma trwać nie krócej niż 2 godziny lekcyjne, pracownicy muszą zostać zapoznani z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Przełożony musi ponadto pamiętać o tym, że nie może zobowiązać pracownika do tego, by uczestniczył w szkoleniu bhp w czasie wolnym od pracy.

Zgodnie z art. 237³ par. 3 k.p. wspomniane wyżej szkolenia pracodawca musi zorganizować w czasie godzin pracy i na swój koszt.

Art. 94 pkt 4, art. 229 par. 1, art. 237³. art. 237⁴ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par 1a, par 9 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).