Kadry i płace

Znana jest już wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2012 roku. Ustawa okołobudżetowa zamroziła bowiem ich wysokość na poziomie roku poprzedniego. Firmy nie muszą zatem czekać do lutego na obwieszczenie prezesa GUS. Już teraz ustalą, ile będą musieli przekazywać na konto ZFŚS

Premie kwartalne powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc niezdolności do pracy, nawet gdy pracownik za niektóre z nich premii nie otrzymał

Ustalając pensje za czas niezdolności do pracy, pracodawca bierze pod uwagę przeciętne wynagrodzenie pracownika z ostatniego roku. Jeśli jednak przed absencją pozbawi go jakiegoś składnika pensji, to może pominąć go w średniej

Spółka z o.o. zatrudnia 42 pracowników. Nie działają w niej związki zawodowe. Po rozwiązaniu umowy z głównym kontrahentem ma poważne kłopoty finansowe, w związku z czym chce zrezygnować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy niewykorzystane środki funduszu będzie mogła przeznaczyć na bieżące potrzeby? Czy decyzję o rezygnacji z funduszu pracodawca musi z kimś konsultować?

Aby zapobiec rozpowszechnieniu przez pracownika wiedzy zdobytej w firmie, pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zaczął zastanawiać się, czy nie postąpił zbyt pochopnie. Czy może teraz zakwestionować ważność takiej umowy, twierdząc, że pracownik tak naprawdę nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a więc nie wyraził wprost zgody na dokształcanie pracownika. Przyznał mu jednak na nie dofinansowanie. Czy jest to równoznaczne z udzieleniem zgody?

W umowie o zakazie konkurencji warto przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia lub odstąpienia od niej. To ostatnie rozwiązanie jest jednak korzystniejsze, bo nie wymaga uzasadnienia