Kadry i płace

Umowę o pracę z kierownikiem miejskiego domu kultury podpisał burmistrz. On też po kilkunastu miesiącach zwolnił go za picie alkoholu w pracy. Umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdząc, że został przekroczony miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie, wystąpił do sądu o odszkodowanie, pozywając burmistrza. Czy pracownik właściwe określił stronę pozwaną?

Na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zamieszczone zostało stanowisko Ministerstwa Finansów z 30 grudnia 2011 r. w sprawie braku możliwości uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej (SPZOZ) oraz te zakłady aktywności zawodowej (ZAZ), które są jednostkami finansów publicznych. Czy to stanowisko zmienia sytuację wymienionych placówek?

Tylko pedagodzy z placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu w wybranym przez siebie terminie. Karta nauczyciela nie reguluje bowiem szczegółowo ich uprawnień do wypoczynku

PROBLEM - W marcu jeden z naszych pracowników odchodzi na emeryturę i będziemy musieli wypłacić mu odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Korzystniejsza niż kodeksowa wysokość odprawy wynika z postanowień obowiązującego u nas regulaminu wynagradzania. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową (w marcu wynosi ona 16,20 zł/godz.). W jaki sposób ustalić wysokość odprawy, jeżeli pracownik nie otrzymuje składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, a w okresie trzech miesięcy poprzedzających marzec otrzymał następujące wynagrodzenie (patrz tabela)

Nowe warunki pracy najłatwiej wprowadzić w formie porozumienia zbiorowego. To jednak może zawrzeć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy albo taki, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Innym pozostaje tradycyjna procedura wypowiedzeń zmieniających. Jej atutem jest to, że często gorsze zasady zatrudnienia pozwala wprowadzić na stałe, podczas gdy pierwsze rozwiązanie jest tylko na trzy lata

W okresie zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie uwzględnia się przerwy w wykonywania pracy, za którą pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia chorobowego

Pracodawca uzgodnił z pracownikami, że będą używali własnej odzieży roboczej. Czy powinien skontrolować jej właściwości?

Przyjęliśmy do pracy pracownika, który był jeszcze formalnie zatrudniony w innej firmie. W okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy, dlatego mógł zacząć pracować u nas. Do rozwiązania umowy w tamtej firmie dojdzie z końcem marca, a my podpisaliśmy z nim umowę 5 marca. Jak ustalić, ile dni urlopu mu przysługuje, jeśli pracownik pracuje u nas na pół etatu? Z naszych informacji wynika, że pracownik nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku, a staż pracy ma długi - ponad 20-letni.

Kierownik zakładu pracy ma zwyczaj robienia notek za każdym razem, gdy jego zdaniem jakiś pracownik zachował się niewłaściwie, a następnie umieszczania tego rodzaju raportów w aktach osobowych pracownika. Czasami wysyła je też do wiadomości danej osoby jako tzw. ostrzeżenie. Twierdzi, że w ten sposób, jeśli będzie chciał kogoś zwolnić, pod ręką będzie miał gotowe uzasadnienie. Czy takie zbieranie haków na pracowników jest zgodne z prawem? Jak długo jakieś wydarzenie stanowić może uzasadnienie wypowiedzenia?