Czy zamiast zmienić wymiar etatu pracownika, pracodawca może zlecać mu inne obowiązkiPracownica była zatrudniona na cały etat na stanowisku sekretarki. Ponieważ wykonywanie tej pracy nie zajmowało jej codziennie ośmiu godzin, pracodawca kazał jej wykonywać w tym czasie także obowiązki sprzątaczki. Pracownica przez ponad rok nie zgłaszała w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Dopiero gdy pracodawca rozwiązał z nią umowę, zażądała od niego zapłaty za wykonywanie tych dodatkowych czynności. Czy przysługuje jej takie uprawnienie?Anna Puszkarska•15 marca 2012
Zatrudniony nie dostanie zasiłku, gdy umowa o pracę była pozornaZUS zakwestionuje ważność angażu, gdy uzna, że jedynym celem jego zawarcia było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Będzie tak, gdy rzeczywiście nie doszło do podjęcia ani wykonywania pracyRyszard Sadlik•15 marca 2012
Pracownik nie musi kwitować wypowiedzenia, wystarczy, że pozna jego treśćPiotr Bocianowski•15 marca 2012
Przepisy bhp dotyczą także zleceniobiorcówZatrudnionych na umowach cywilnoprawnych nie dotyczą przepisy kodeksu pracy. Firma musi jednak zadbać o ich bezpieczeństwoDanuta Klucz•15 marca 2012
Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na jego wniesieniePiotr Bocianowski•15 marca 2012
Lepiej, aby pracownik zgodził się na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyPiotr Bocianowski•15 marca 2012
Urlop przedawnia się od dnia, na który został przełożonyCo do zasady roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracowników wobec pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu, podlegają trzyletniemu terminowi przedawnienia. Od kiedy zaczyna biec termin tego przedawnienia?not. MJ•15 marca 2012
Jak kontrolować elektroniczną pocztę pracownikaPracodawca może legalnie monitorować służbową korespondencję swojej załogi. Musi jednak na to mieć pisemną zgodę zatrudnionychAleksandra Kozicka-Puch•15 marca 2012