Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzeniaDo rozwiązania umowy o pracę może dojść z dnia na dzień. Takie uprawnienie ma zarówno pracodawca, jak i zatrudniony przez niego podwładny. Mogą jednak z niego skorzystać tylko w ściśle określonych przypadkachTomasz Zalewski•14 marca 2012
Udzielenie urlopu może nastąpić wraz z wypowiedzeniemPracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego może nastąpić już w piśmie wypowiadającym umowę?not. MJ•14 marca 2012
Pracownik może dłużej poczekać na urlopMoże się zdarzyć, że osoba zatrudniona na etat przez rok i dziewięć miesięcy nie będzie korzystała z wypoczynku. To efekt zmian w kodeksie pracyŁukasz Guza•13 marca 2012
Czy długi staż zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem umowyRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•13 marca 2012
Czy można prowadzić elektronicznie wspólne akta osoboweDokumentacja pracowniczaRafał Krawczyk•13 marca 2012
Związek zawodowy czasami wie o pracownikach więcej, niż powinienPracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronęTomasz Zalewski•12 marca 2012
Wskazanie podwładnemu zadań nie może rozszerzać postanowień umowyZmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracyAndrzej Marek•12 marca 2012
Dla menedżera zakaz konkurencji można określić bardziej ogólnieUmowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?not. MJ•12 marca 2012