Kadry i płace

Uprawnienia

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca serwisanta obsługuje kilka województw. Zostały one wskazane w umowie o pracę z jako miejsce wykonywania pracy. Czy podróż do miejscowości znajdujących się poza nimi może być uznana za podróż służbową?

Pracodawcy powinni informować pracowników o karach za przekazywanie danych o wynagrodzeniu osobom spoza firmy

Stanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadniona

Pracodawca i pracownik zawarli 1 lipca 2010 r. ugodę sądową, w której pracodawca zobowiązał się wypłacić pracownikowi w terminie 7 dni zaległe wynagrodzenie wraz z ustawowymi odsetkami 11,5 proc. w przypadku opóźnienia zapłaty. Pracodawca wywiązał się z zobowiązania dopiero 31 grudnia 2011 r., płacąc pracownikowi określone w ugodzie odsetki 11,5 proc. Czy wskazanie odsetek w ugodzie w takiej wysokości uniemożliwia zażądanie ich według prawidłowej wyższej stopy?

PROBLEM - Z dniem 10 lutego doszło do rozwiązania umowy z pracownikiem na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje jednak trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący styczeń, luty i marzec. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy? Pracownik zarzucił nam, że zrobiliśmy to źle, i straszy nas sądem