Kadry i płace

Sąd Najwyższy o odpowiedzialności pracodawcy

Nieznaczące zmiany warunków pracy lub płacy mieszczą się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i nie muszą być dokonywane w drodze wypowiedzenia zmieniającego

Długoletni pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony za wypowiedzeniem. Jako powód podano jego brak kwalifikacji. W rzeczywistości chodziło o uniknięcie objęcia tej osoby przedemerytalną ochroną stosunku pracy. Pracownik chce odwołać się do sądu. Czy może żądać od pracodawcy naprawienia szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?

Przebywającemu na urlopie wypoczynkowym można nakazać powrót do pracy. Jeśli jednak będzie to nieuzasadnione i pracownik poniesie z tego tytułu szkodę, ma prawo żądać od firmy odszkodowania

Ukaraliśmy pracownika upomnieniem za częste spóźnienia do pracy. Złożył on jednak sprzeciw od tej kary, twierdząc, że winę ponoszą PKP. Jednak wielu naszych pracowników dojeżdża z tej samej miejscowości i stawiają się w pracy o czasie. Pracownik należy do związków zawodowych, a więc przed rozpatrzeniem sprzeciwu musimy poznać ich stanowisko. Niestety minął już tydzień, a związek milczy. Jak długo musimy czekać?

Zarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?