Komisja rozpatruje spór na wniosek pracownikaStrony stosunku pracy mogą poddać istniejący między nimi konflikt pod rozstrzygnięcie działającego w firmie zespołuMichał Tomasik•08 marca 2012
Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania dodatkowej pracyOgraniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?not. MJ•08 marca 2012
Jak zgodnie z prawem skrócić swój czas pracy, aby zająć się dzieckiemPracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalnyMałgorzata Jankowska•07 marca 2012
Umowa rozwiąże się mimo ochrony przedemerytalnejW trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?not. MJ•07 marca 2012
Nie trzeba akceptować całego wniosku o urlop po macierzyńskimPracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?not. MJ•06 marca 2012
Czy za zgodą pracownika można opóźnić wypłatę wynagrodzeniaNależności ze stosunku pracyRafał Krawczyk•06 marca 2012
Kto i kiedy ma obowiązek opłacania składek od umów o dziełoOsoby zatrudnione na etacie mogą dodatkowo zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Jednak w takim przypadku firma musi odprowadzić do ZUS składki od łącznej kwoty przychodu z obu tytułówBożena Wiktorowska•05 marca 2012