Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarneZatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na rozwiązanie stosunku pracyLeszek Jaworski•21 marca 2012
Roszczenia przedawnią się później w razie braku opiekunaJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowychRafał Krawczyk•20 marca 2012
Termin na złożenie odwołania może zostać przywróconyPo otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?not. MJ•20 marca 2012
Jak długo należy się zasiłek w razie urodzenia dziecka na wychowawczymZasiłek macierzyńskiAneta Maj•20 marca 2012
Czy zła sytuacja finansowa zwolni z obowiązku zapłaty odsetekObowiązek wypłaty wynagrodzeńRafał Krawczyk•20 marca 2012
Poprzednie zatrudnienie u pracodawcy wlicza się do stażuDługość okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy zależy od zakładowego stażu pracy. Ustalając czas jego trwania, należy wziąć pod uwagę także poprzedni okres zatrudnienia w firmie, w tym również ten na okres próbny lub na czas określonyLeszek Jaworski•19 marca 2012
Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy trudniej wysłać na urlopPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?19 marca 2012
Porozumienie po wykonaniu wyrokuSąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowyElżbieta Olechno-Obolewicz•16 marca 2012
Kobieta w ciąży nie zawsze jest chroniona przed rozwiązaniem umowyPracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?not. MJ•16 marca 2012