Jak długo należy się zasiłek w razie urodzenia dziecka na wychowawczym

Czytelniczka, która korzysta z urlopu wychowawczego do 31 maja 2012 r., urodziła dziecko 5 stycznia 2012 r. Pracodawca wypłaca jej zasiłek macierzyński do 9 maja 2012 r. (przez 126 dni). Czy bezpośrednio po tym terminie czytelniczka będzie mogła skorzystać z zasiłku przez dalszy okres?

Przysługuje jej takie uprawnienie. Zgodnie z ustawą z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownicy, która w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński. W przypadku gdy prawo do zasiłku powstało w czasie urlopu wychowawczego, zasiłek należy się za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Kodeks pracy stanowi, że przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie (niezależnie od łącznej liczby dzieci) urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni, czyli 140 dni (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym). Co najmniej dwa tygodnie tego urlopu mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jeśli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego (bez skracania o dwa tygodnie) przypada w czasie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego (taka sytuacja ma miejsce w przypadku opisanym w pytaniu), zasiłek jest wypłacany za okres skrócony o 14 dni. Czytelniczka ma więc prawo do zasiłku przez okres 126 dni (140 dni - 14 dni), od dnia porodu do 9 maja 2012 r.

Zasiłek macierzyński przysługuje jednak także przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Czytelniczka, która korzysta z zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie do 9 maja 2012 r., będzie więc mogła wystąpić o zasiłek jeszcze na okres do czterech tygodni. W tym celu powinna zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem, w którym określi okres korzystania z dodatkowego zasiłku macierzyńskiego. Może skorzystać z niego przez jeden pełny tydzień (7 dni) albo wielokrotność tygodnia, np. przez cztery tygodnie (28 dni). Nie może natomiast ustalić okresu korzystania z zasiłku w inny sposób (np. wskazać pięć albo jedenaście dni).

Należy także zwrócić uwagę, że gdy pełny okres wypłaty zasiłku wynikający z przepisów kodeksu pracy (bez skracania o dwa tygodnie) mieści się w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego, ale okres wypłaty zasiłku za dodatkowy okres, o który wystąpi czytelniczka, będzie wykraczał poza udzielony jej urlop wychowawczy, to zasiłek będzie przysługiwać w pełnym wymiarze, czyli przez 20 tygodni liczonych od dnia porodu oraz przez wnioskowany dodatkowy okres.

Jeżeli więc czytelniczka wystąpi o dodatkową wypłatę zasiłku np. na jeden tydzień, to będzie miała prawo do tego zasiłku za łączny okres do 16 maja 2012 r. (od 5 stycznia do 9 maja 2012 r. - okres podstawowy, skrócony o dwa tygodnie i dodatkowy zasiłek za czas od 10 do 16 maja 2012 r.). Jeżeli jednak wystąpi o dodatkowy zasiłek na okres czterech tygodni (okres ten wykroczy poza czas udzielonego jej urlopu wychowawczego), to będzie miała prawo do zasiłku od dnia porodu przez pełne 140 dni (bez skracania o dwa tygodnie) oraz przez dodatkowe cztery tygodnie, czyli od 5 stycznia do 20 czerwca 2012 r.

Ważne

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze można wziąć dodatkowy urlop macierzyński. Jest on udzielany jednorazowo i może trwać tydzień lub jego wielokrotność. W 2012 roku w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje w wymiarze do czterech tygodni, a przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka - do sześciu tygodni

Aneta Maj

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 180 par. 1 pkt 1 i par. 3, art. 182¹ par. 1 - 2, art. 183¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 12 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 pkt 2 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).

Art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3 i ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).