Kadry i płace

Większość pojedynczych naruszeń przepisów prawa pracy to wykroczenia zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jeśli jednak sprawca dopuszcza się ich wielokrotnie, w sposób złośliwy lub uporczywy, stają się już przestępstwem. A za nie odpowiedzialność jest dużo większa

PROBLEM - Zatrudniony pracuje na produkcji, od poniedziałku do piątku, w równoważnym systemie czasu pracy, na ogół po 12 godzin dziennie. Pracodawca zastosował wobec niego trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. na pierwszy kwartał roku wynosi łącznie 512 godzin. Choć w styczniu, lutym i marcu nominalny czas pracy wynosi odpowiednio 168 godz., 168 godz. i 176 godz., to z racji dłuższego okresu rozliczeniowego, wedle harmonogramu czasu pracy, w poszczególnych miesiącach zatrudniony miał do przepracowania: w styczniu 176 godz., w lutym - 144 godz., a w marcu - 192 godz. (łącznie 512 godz.).

Jestem zastępcą kierownika działu. Kilka dni temu mój bezpośredni przełożony, niby przypadkiem, dotknął mojego biustu, po czym - w obecności innych pracowników - wulgarnie skomentował jego rozmiar. Poczułam się upokorzona. Kiedy zagroziłam, że poinformuję o jego zachowaniu prezesa zarządu, stwierdził, że będzie wówczas wnioskował o moje zwolnienie, i to w trybie dyscyplinarnym, za rzekome pomówienie. A wtedy żadna firma już mnie nie zatrudni. Czy rzeczywiście mogę w opisanej sytuacji stracić pracę?

Dodatkową przerwę na opiekę nad dzieckiem można łączyć z zawodowymi obowiązkami. Wówczas jednak otrzymywane dotąd świadczenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika

Po przyjęciu dużej grupy nowych pracowników pracodawca osiągnął stan zatrudnienia wynoszący 50 osób. Nie powiadomił o tym jednak załogi. Nie przekazał jej także informacji o możliwości utworzenia rady pracowników. Czy w tej sytuacji może odpowiadać za wykroczenie?

Z pracownikiem wolno rozstać się w trybie dyscyplinarnym pod warunkiem, że fakt popełnienia przez niego przestępstwa nie budzi żadnych wątpliwości. W przeciwnym wypadku lepiej nie ryzykować

Kodeks pracy przewiduje możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Może to pomóc przetrwać pracodawcy okres dekoniunktury i uchronić pracowników przed zwolnieniami