Za pracę na urlopie macierzyńskim pracownik dostanie i pensję, i zasiłek

Od 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynieść może nawet 4 tygodnie, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.

Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

W ograniczonym czasie

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Tu też pracodawca jest obowiązany przychylić się do prośby pracownicy.

Pracownica może wnioskować o połączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na etacie zarówno gdy jest zatrudniona w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowo, pracownica zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy może wrócić na swoje stanowisko pracy, ale w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Resztę wymiaru zajmie urlop dodatkowy.

Podstawa bez zmian

Za czas urlopu macierzyńskiego, również tego dodatkowego, przysługuje 100-proc. zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego. Jednak powrót do pracy w czasie dodatkowego urlopu oznacza zmniejszenie kwoty zasiłku.

Jego podstawa natomiast nie ulega przeliczeniom, pozostaje taka sama jak dla zasiłku za urlop podstawowy. Jest to zgodne z zasadą, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego pobieranego w czasie łączenia go z pracą, pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu na zasadach określonych w art. 182¹ k.p. Prościej mówiąc, wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona z zastosowaniem proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.

Odpowiednia obniżka

W opisywanej sytuacji pracownica chce pracować na 1/3 etatu. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela jej zatem na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy czyli na 5/12 etatu. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu dodatkowego, tj. zmniejszonej o 4/9 (1/3 : 3/4 = 4/9; 0,44). Za ten okres pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:

● 3279,02 zł : 30 = 109,30 zł - pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego,

● 109,30 zł x 0,44 = 48,09 zł - kwota zmniejszenia dniówki zasiłku,

● 109,30 zł - 48,09 zł = 61,21 zł - obecna dniówka zasiłku,

● 61,21 zł x 28 dni urlopu = 1713,88 zł - zasiłek za dodatkowy urlop macierzyński.

Przykład

Pracodawca musi zaakceptować wniosek zatrudnionego

Pracownica zatrudniona na pół etatu, po urlopie macierzyńskim w wymiarze 20 tygodni, złożyła wniosek u swojego pracodawcy o dodatkowy 4-tygodniowy urlop. Złożyła także podanie o zgodę na podjęcie w tym czasie pracy w wymiarze 1/8 etatu. Pracodawca zaakceptował wniosek. Oznacza to, że udzielił pracownicy dodatkowego urlopu macierzyńskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, tj. na 3/8 etatu.

@RY1@i02/2012/058/i02.2012.058.21700040b.802.jpg@RY2@

Izabela Nowacka, ekspert ds. wynagrodzeń

Izabela Nowacka

ekspert ds. wynagrodzeń

Podstawa prawna

Art. 182¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).