Brak dostępu do tajemnic firmy nie unieważnia zakazu konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?not. MJ•15 czerwca 2012
Świadczenie za czas choroby przysługuje także od pierwszego dnia zatrudnieniaPracownik nabywa prawo zasiłku zwykle po upływie 30 dni od zgłoszenia do ubezpieczeń. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstanie wskutek wypadku. Wtedy wypłata może nastąpić wcześniejAneta Maj•14 czerwca 2012
Płatnik nie może zostać ukarany za te same długi przez sąd i Zakład Ubezpieczeń SpołecznychPrzedsiębiorca skazany na karę grzywny za nieopłacenie lub przekazywanie w zaniżonej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne nie uiści dodatkowej opłaty w wysokości do 100 proc. zaległościMirosław Łabanowski•14 czerwca 2012
Minimalne odszkodowanie stanowi sumę otrzymanych, a nie uśrednionych składników wynagrodzeniaSąd Najwyższy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia14 czerwca 2012
Wypłata za urlop nie może być niższa od przysługującej za pracęGdy pracownik uzyskuje pensję w stałej wysokości, to płacy za wypoczynek nie trzeba przeliczać. Robimy to tylko wtedy, gdy pobory są zmienne albo mieszane. Do podstawy wymiaru wliczamy wówczas składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w łącznej wysokości w ciągu 3 lub 12 miesięcy poprzedzających urlopIzabela Nowacka•14 czerwca 2012
Czy za powierzone dobra zakładu pracy można odpowiadać solidarnieTrzech pracowników wykonujących pracę w magazynie spółki ma podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzane im przez pracodawcę. Spółka chce zawrzeć w umowie zapis o solidarnej odpowiedzialności zatrudnionych. Czy jest to zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•14 czerwca 2012
Zatrudniony nie musi zdradzać, gdzie będzie wypoczywałMiejsce wypoczynku nie jest tajemnicą każdego pracownika. Adres zakwaterowania poda z pewnością pełniący strategiczne funkcje w firmieMałgorzata Kalisz-Pawluk•14 czerwca 2012
Pracodawca, który przyczynił się do kradzieży swojego mienia, dostanie niższe odszkodowaniePracownik może się uwolnić od zaostrzonej odpowiedzialności materialnej, jeśli wykaże, że nie stworzono mu warunków do sprawowania pieczy nad majątkiem firmy. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia z naprawienia szkodyLeszek Jaworski•14 czerwca 2012
Czy można udzielić urlopu zaliczkowoPracodawca od września 2011 roku zatrudnia młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Jest to jego pierwsza praca, w związku z czym do końca wakacji nie przepracuje jeszcze roku. Młodociany pracownik poprosił o udzielenie mu zaliczkowo 26 dni urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji, choć prawo do niego nabędzie dopiero we wrześniu. Czy można uwzględnić taki wniosek?Rafał Krawczyk•14 czerwca 2012